梶税理士事務所 様

Edge Tracker 勤怠管理の導入をきっかけに、勤務時間のルールも見直しました。
例えば、9時〜17時の固定時間からフレックス制への移行や、冬タイムの導入などを検討しましたが、実際には利用者は少なく、「17時になったらきっぱり帰りたい」という声が多く、定時退社が定着しています。

また、あわせて導入したEdge Tracker 給与明細参照により、封入作業が不要になりました。
11人規模の事務所では、月額費用がやや割高に感じることもありますが、労働時間の削減効果を考えると、十分に納得できる内容です。

Edge Trackerをすでに2社の顧問先に導入しました。
他社製品と比べて機能面では控えめながらも、不満なく活用されています。スマホ操作が苦手な顧問先でも、MJSのサポートによりスムーズに導入できました。
経理担当者の世代交代のタイミングで「古いやり方を続けたくない」という意向があり、導入がスムーズに進みました。

今後も、Edge Tracker 勤怠管理の導入を検討している顧問先に対して、積極的に紹介を進めていきたいと考えています。
特に、チェーン展開している店舗を監査しているケースでは、総務人事の社員が締日前に残業を強いられている状況があり、タイムカードの集計を一人で対応していることに課題を感じています。
こうした背景から、「これでは非効率だ」という声が上がり、システム化の必要性が高まっています。
実際に導入した当事務所では勤怠承認が定着し、月末締めは午前中に完了。業務時間は最大3時間短縮されました。

今後は、同様の課題を抱える顧問先があれば、積極的に紹介していく予定です。
システムに詳しくない担当者でも問題なく使えており、「値段の割には使い勝手が良い」との評価も得られていることから、さらなる展開に向けた手応えを感じています。